Revues anglophones

Voici les principales revues en langue anglaise à consulter également dans le cadre d’une recherche sur les domaines d’intérêt de ce site. A la fin du paragraphe de présentation, sont indiquées les ressources disponibles : sommaire des numéros, base de données ou possibilité d’obtenir les documents en ligne…

ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEWS
L’une des plus prestigieuses revues de management au monde. Des articles de grande qualité, non mathématisés, fréquemment consacrés aux questions relatives aux ressources humaines et leur gestion. Documents payants accessibles en ligne.

CALIFORNIA MANAGEMENT REVIEW
Revue de management éditée par l’Université de Berkeley. Très bonne publication, non mathématisée, dont certains articles sont consacrés aux ressources humaines. Sommaires accessibles librement, et documents payants en ligne.

EUROPEAN JOURNAL OF PUBLIC HEALTH
Revue de qualité consacrée aux questions de santé publique. Documents payants accessibles en ligne.

HEALTH AFFAIRS
Une des grandes revues anglo-saxonnes de santé publique. Une référence. Sommaires et archives disponibles librement. Documents payants accessibles en ligne. 

HEALTH CARE MANAGEMENT REVIEW
Très bonne revue de gestion de la santé publique. Non mathématisée, elle consacre certains de ses textes à la gestion hospitalière. Documents payants accessibles en ligne.

HEALTH POLICY
Une bonne publication dans le champ de la santé publique. Non mathématisée, elle a toutefois une orientation clairement économique, agrémentée parfois d’analyses juridiques. Documents payants accessibles en ligne.

HUMAN RELATIONS
Revue non mathématisée que se penche sur la question des relations sociales au travail et dans les organisations, sur l’impact des processus et des pratiques sur les structures et les conditons de travail. Une publication d’un niveau très correct. Sommaires et archives accessibles librement. Documents payants en ligne.

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Très clairement destinée aux décideurs en matière de ressources humaines, cette revue non mathématisée a le mérite de proposer à la fois des textes théoriques et des commentaires d’expériences pratiques. Des textes accessibles et souvent intéressants. Sommaires et archives accessibles librement. Documents payants en ligne.

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
A ne pas confondre avec la revue “Human Resource Management”, c’est une excellente revue dédiée à la gestion des ressources humaines. Des approches souvent théoriques, centrées au niveau micro sur les fonctions et les processus. Revue non mathématisée. Documents payants en ligne.

THE INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Revue centrée sur la dimension ressources humaines du management stratégique, du commerce international, des questions relatives aux organisations, et aux relations de travail. Publication non mathématisée, mais présentation de résultats d’études empiriques. Des articles de qualité très correcte. Documents payants accessibles en ligne.

JOURNAL OF HEALTH ECONOMICS
Excellente revue consacrée à l’économie de la santé et des soins médicaux. Elle balaie l’ensemble des questions relatives au sujet : production, demande, financement, mesures, comportements, main-d’œuvre. Revue non mathématisée, mais présentation et discussion de résultats d’études empiriques. Documents payants accessibles en ligne.

JOURNAL OF HEALTH POLITICS, POLICY AND LAW
L’Université Duke produit cette bonne revue, non mathématisée, qui combine des approches variées des questions de santé publique – économiques et juridiques notamment. L’analyse des services de soins y est tout particulièrement développée. Documents payants accessibles en ligne.

JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES
Une remarquable revue multidisciplinaire, qui publie des articles non mathématisés consacrés aux théories de l’organisation, et aux différents aspects de la gestion des ressources humaines. Analyses théoriques et descriptions d’applications pratiques sont exposées. Sommaires et archives accessibles librement.

JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Revue non mathématisée, centrée sur la dimension psychologique des ressources humaines. Les articles, de qualité variable, sont librement accessibles. Sommaires et archives également accessibles gratuitement.

ORGANIZATIONAL DYNAMICS
Revue de l’Université du Nebraska, non mathématisée, consacrée surtout à l’analyse des organisations et, secondairement, à la gestion des ressources humaines et au management stratégique – tout particulièrement à travers le prisme du leadership et de l’entreprenariat. Documents payants accessibles en ligne.

SOCIAL SCIENCE AND MEDECINE
Revue de très grande qualité, non mathématisée, qui s’adresse prioritairement aux chercheurs en sciences sociales, aux praticiens de la santé, et aux décideurs des autorités sanitaires. Toutes les dimensions de la santé sont abordées, via un large panel de disciplines : anthropologie, économie, géographie, psychologie, épidémiologie, sociologie… Documents payants accessibles en ligne.