{"id":53,"date":"2019-10-26T15:25:57","date_gmt":"2019-10-26T13:25:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.robertholcman.net\/\/?page_id=53"},"modified":"2024-05-14T10:08:53","modified_gmt":"2024-05-14T08:08:53","slug":"revues-anglophones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.robertholcman.net\/index.php\/revues-anglophones\/","title":{"rendered":"Revues anglophones"},"content":{"rendered":"\n

Voici les principales revues en langue anglaise \u00e0 consulter \u00e9galement dans le cadre d\u2019une recherche sur les domaines d’int\u00e9r\u00eat de ce site. A la fin du paragraphe de pr\u00e9sentation, sont indiqu\u00e9es les ressources disponibles : sommaire des num\u00e9ros, base de donn\u00e9es ou possibilit\u00e9 d\u2019obtenir les documents en ligne\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

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ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEWS<\/a>
L’une des plus prestigieuses revues de management au monde. Des articles de grande qualit\u00e9, non math\u00e9matis\u00e9s, fr\u00e9quemment consacr\u00e9s aux questions relatives aux ressources humaines et leur gestion. Documents payants accessibles en ligne.<\/p>\n\n\n\n

CALIFORNIA MANAGEMENT REVIEW<\/a>
Revue de management \u00e9dit\u00e9e par l’Universit\u00e9 de Berkeley. Tr\u00e8s bonne publication, non math\u00e9matis\u00e9e, dont certains articles sont consacr\u00e9s aux ressources humaines. Sommaires accessibles librement, et documents payants en ligne.<\/p>\n\n\n\n

EUROPEAN JOURNAL OF PUBLIC HEALTH<\/a>
<\/a>Revue de qualit\u00e9 consacr\u00e9e aux questions de sant\u00e9 publique. Documents payants accessibles en ligne.<\/p>\n\n\n\n

HEALTH AFFAIRS<\/a>
Une des grandes revues anglo-saxonnes de sant\u00e9 publique. Une r\u00e9f\u00e9rence. Sommaires et archives disponibles librement. Documents payants accessibles en ligne.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

HEALTH CARE MANAGEMENT REVIEW<\/a>
Tr\u00e8s bonne revue de gestion de la sant\u00e9 publique. Non math\u00e9matis\u00e9e, elle consacre certains de ses textes \u00e0 la gestion hospitali\u00e8re. Documents payants accessibles en ligne.<\/p>\n\n\n\n

HEALTH POLICY<\/a>
Une bonne publication dans le champ de la sant\u00e9 publique. Non math\u00e9matis\u00e9e, elle a toutefois une orientation clairement \u00e9conomique, agr\u00e9ment\u00e9e parfois d’analyses juridiques. Documents payants accessibles en ligne.<\/p>\n\n\n\n

HUMAN RELATIONS<\/a>
Revue non math\u00e9matis\u00e9e que se penche sur la question des relations sociales au travail et dans les organisations, sur l’impact des processus et des pratiques sur les structures et les conditons de travail. Une publication d’un niveau tr\u00e8s correct. Sommaires et archives accessibles librement. Documents payants en ligne.<\/p>\n\n\n\n

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT<\/a>
Tr\u00e8s clairement destin\u00e9e aux d\u00e9cideurs en mati\u00e8re de ressources humaines, cette revue non math\u00e9matis\u00e9e a le m\u00e9rite de proposer \u00e0 la fois des textes th\u00e9oriques et des commentaires d’exp\u00e9riences pratiques. Des textes accessibles et souvent int\u00e9ressants. Sommaires et archives accessibles librement. Documents payants en ligne.<\/p>\n\n\n\n

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW<\/a>
A ne pas confondre avec la revue \u00ab\u00a0Human Resource Management\u00a0\u00bb, c’est une excellente revue d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la gestion des ressources humaines. Des approches souvent th\u00e9oriques, centr\u00e9es au niveau micro sur les fonctions et les processus. Revue non math\u00e9matis\u00e9e. Documents payants en ligne.<\/p>\n\n\n\n

THE INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT<\/a>
Revue centr\u00e9e sur la dimension ressources humaines du management strat\u00e9gique, du commerce international, des questions relatives aux organisations, et aux relations de travail. Publication non math\u00e9matis\u00e9e, mais pr\u00e9sentation de r\u00e9sultats d’\u00e9tudes empiriques. Des articles de qualit\u00e9 tr\u00e8s correcte. Documents payants accessibles en ligne.<\/p>\n\n\n\n

JOURNAL OF HEALTH ECONOMICS<\/a>
Excellente revue consacr\u00e9e \u00e0 l’\u00e9conomie de la sant\u00e9 et des soins m\u00e9dicaux. Elle balaie l’ensemble des questions relatives au sujet : production, demande, financement, mesures, comportements, main-d’\u0153uvre. Revue non math\u00e9matis\u00e9e, mais pr\u00e9sentation et discussion de r\u00e9sultats d’\u00e9tudes empiriques. Documents payants accessibles en ligne.<\/p>\n\n\n\n

JOURNAL OF HEALTH POLITICS, POLICY AND LAW<\/a>
L’Universit\u00e9 Duke produit cette bonne revue, non math\u00e9matis\u00e9e, qui combine des approches vari\u00e9es des questions de sant\u00e9 publique – \u00e9conomiques et juridiques notamment. L’analyse des services de soins y est tout particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9e. Documents payants accessibles en ligne.<\/p>\n\n\n\n

JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES<\/a>
Une remarquable revue multidisciplinaire, qui publie des articles non math\u00e9matis\u00e9s consacr\u00e9s aux th\u00e9ories de l’organisation, et aux diff\u00e9rents aspects de la gestion des ressources humaines. Analyses th\u00e9oriques et descriptions d’applications pratiques sont expos\u00e9es. Sommaires et archives accessibles librement.<\/p>\n\n\n\n

JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR<\/a>
Revue non math\u00e9matis\u00e9e, centr\u00e9e sur la dimension psychologique des ressources humaines. Les articles, de qualit\u00e9 variable, sont librement accessibles. Sommaires et archives \u00e9galement accessibles gratuitement.<\/p>\n\n\n\n

ORGANIZATIONAL DYNAMICS<\/a>
Revue de l’Universit\u00e9 du Nebraska, non math\u00e9matis\u00e9e, consacr\u00e9e surtout \u00e0 l’analyse des organisations et, secondairement, \u00e0 la gestion des ressources humaines et au management strat\u00e9gique – tout particuli\u00e8rement \u00e0 travers le prisme du leadership et de l’entreprenariat. Documents payants accessibles en ligne.<\/p>\n\n\n\n

SOCIAL SCIENCE AND MEDECINE<\/a>
Revue de tr\u00e8s grande qualit\u00e9, non math\u00e9matis\u00e9e, qui s’adresse prioritairement aux chercheurs en sciences sociales, aux praticiens de la sant\u00e9, et aux d\u00e9cideurs des autorit\u00e9s sanitaires. Toutes les dimensions de la sant\u00e9 sont abord\u00e9es, via un large panel de disciplines : anthropologie, \u00e9conomie, g\u00e9ographie, psychologie, \u00e9pid\u00e9miologie, sociologie\u2026 Documents payants accessibles en ligne. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voici les principales revues en langue anglaise \u00e0 consulter \u00e9galement dans le cadre d\u2019une recherche sur les domaines d’int\u00e9r\u00eat de ce site. A la fin du paragraphe de pr\u00e9sentation, sont indiqu\u00e9es les ressources disponibles : sommaire des num\u00e9ros, base de donn\u00e9es ou possibilit\u00e9 d\u2019obtenir les documents en ligne\u2026 . . ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEWSL’une des … Continuer la lecture de « Revues anglophones »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":14,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-53","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.robertholcman.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.robertholcman.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.robertholcman.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.robertholcman.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.robertholcman.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.robertholcman.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1000,"href":"https:\/\/www.robertholcman.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions\/1000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.robertholcman.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}