Comme souvent, les modèles ne sont pas à la hauteur des espérances qu'ils suscitent. Il en va ainsi du modèle d'organisation du travail aux Pays-Bas, présenté un temps comme le modèle à copier pour réduire le niveau du chômage. Mais, à y regarder de plus près, on s'aperçoit qu'une part prépondérante de la différence entre le taux de chômage des Pays-Bas et celui de ses principaux partenaires se trouve dans l'existence d'un régime d'incapacité au travail (WAO) qui soustrait du marché du travail une part importante de travailleurs ne correspondant pas aux critères communément retenus de l'invalidité.


Page de couverture

Table des matières

Introduction

Partie 1. La WAO, assurance incapacité de travail des salariés

Partie 2. Quels enseignements tirer de la WAO ?

Conclusion

Références et bibliographie

Annexe 1. Loi générale sur l'incapacité de travail (AAW)

Annexe 2. Loi sur l'assurance incapacité de travail des salariés (WAO)

Annexe 3. Le Pemba Act - La description des réformes

Annexe 4. Le Pemba Act : l'analyse du patronat